De gedecentraliseerde aard van blockchain en de flexibiliteit van werken op afstand hebben bewezen een sterk voordeel te zijn voor bedrijven die actief zijn in de Web3- en cryptocurrency-sectoren.
Bedrijven die volledig op afstand werken, maken gebruik van de unieke voordelen van werken op afstand om innovatie te stimuleren en hun wereldwijde aanwezigheid uit te breiden.
De ethos van Web3 verbinden met werken op afstand
Amanda Keleher, Chief People Officer bij Consensys, vertelde BeInCrypto over de diepgaande impact van werken op afstand, vooral gezien de toegankelijkheid tot wereldwijde talentenpools. Met meer dan 800 werknemers met verschillende culturele achtergronden die verspreid over zes continenten werken, maakt Consensys gebruik van een breed spectrum aan perspectieven.
Deze diversiteit bevordert innovatieve ideeën en helpt bij het wereldwijd ontdekken van nieuwe use cases. Evenzo heeft de verschuiving naar werken op afstand de opkomst van onafhankelijke werknemers in Web3 bevorderd. Dit model biedt flexibiliteit en vereist van bedrijven dat ze meer samenwerkende werkmethoden aannemen, wat een fundamentele verschuiving weerspiegelt naar een evenwichtigere, co-creatieve relatie die de werkervaring verrijkt.
Bovendien worden traditionele salarispakketten aangevuld of zelfs vervangen door digitale valuta en op token gebaseerde beloningen. Deze verschuiving past bij het digitale karakter van Web3 en vergroot de aantrekkingskracht op tech-savvy professionals die waarde hechten aan innovatie in betaaloplossingen.
“Web3 verschuift ook langzaam bepaalde werkgerelateerde processen naar de blockchain. Denk hierbij aan arbeidsovereenkomsten, contracten met dienstverleners en zelfs het verifiëren van geloofsbrieven. Deze processen worden meer open, veilig en gemakkelijk toegankelijk via gedecentraliseerde technologieën,” vertelde Keleher aan BeInCrypto.
Lees meer: Een complete gids voor werken op afstand voor bedrijven en werknemers
Deze toewijding aan decentralisatie heeft niet alleen te maken met technologie, maar wordt ook weerspiegeld in de bedrijfsstructuur en -cultuur. Consensys houdt bijvoorbeeld regelmatig Town Hall-bijeenkomsten en driemaandelijkse Ask Me Anything (AMA)-sessies met het leiderschap. Volgens Keleher bevorderen deze initiatieven een transparante en betrokken community-omgeving op een persoonlijker niveau.
Ook de invloed van DAO’s (Decentralized Autonomous Organizations) op de werkplek kan niet over het hoofd worden gezien. DAO’s bieden inzicht in hoe werknemers het liefst werken en worden gecompenseerd. Dit model bevordert een diepere band met de werkplek door community, verbinding, doelgerichtheid en co-creatie.
“DAO’s kunnen de manier veranderen waarop mensen hun carrière zien: ze werken niet alleen voor een bedrijf, maar werken samen met een bedrijf. Het is een interessant perspectief omdat we leren dat mensen een diepere band met hun werkplek willen hebben,” vertelde Keleher.
Hoewel de flexibiliteit van werken op afstand goed past bij de gedecentraliseerde aard van blockchaintechnologieën, brengt het ook sterke risico’s met zich mee die zorgvuldig beheerd moeten worden.
De verborgen gevaren vragen uw aandacht
Een primaire zorg voor cryptobedrijven is de steile leercurve die gepaard gaat met blockchain en aanverwante technologieën.
Keleher benadrukt de educatieve barrières als een sterke hindernis. Ze adviseert om leer- en ontwikkelingsprogramma’s op te zetten om dit tegen te gaan. MetaMask Learn biedt bijvoorbeeld gratis, meertalig onderwijs over Web3 technologieën.
“Er is een steile leercurve verbonden aan het begrijpen van blockchain, smart contracts of gedecentraliseerde toepassingen. Dit kan het een uitdaging maken om werknemers, belanghebbenden en gebruikers die niet bekend zijn met deze concepten aan boord te halen. Het is van cruciaal belang dat bedrijven investeren in het leren en ontwikkelen van de technologie om een low adoption rate en het onvermogen om echte verandering teweeg te brengen te voorkomen,” legt Keleher uit.
Lees meer: Loopbaanovergang: Een stap-voor-stap gids voor succes
Een ander sterk risico van werken op afstand in de Web3-sector is het behoud van data security. Consensys is ISO27001 gecertificeerd om de hoogste standaarden voor data security te kunnen handhaven. Dit is een wereldwijde benchmark voor informatiebeveiliging, die organisaties helpt bij het evalueren van hun capaciteiten op het gebied van gegevensbescherming.
Het streven naar hoge beveiligingsstandaarden is van cruciaal belang omdat bij werk op afstand vaak sprake is van meerdere toegangspunten die mogelijk kunnen worden misbruikt.
“Onze ISO27001 certificering onderstreept onze toewijding aan het implementeren van de meest robuuste security controles. Daarnaast hebben we ook de SOC2 type één en twee certificeringen ontvangen. We moedigen andere Web3 organisaties aan om best-in-class informatiebeveiligingsstandaarden te omarmen om samen een cultuur van beveiligingsbewustzijn te bevorderen,” concludeerde Keleher.
Bovendien blijft de regelgeving voor blockchain en cryptocurrencies een grijs gebied. Dit wordt nog verergerd door het model van werken op afstand, waarbij de jurisdictie dubbelzinnig kan zijn. Keleher stelt dat er behoefte is aan slimme, flexibele regelgeving die met de technologie meegroeit om innovatie niet in de kiem te smoren.
Werken op afstand in deWeb3- en crypto-industrie brengt onmiskenbare risico’s met zich mee, maar biedt ook meer flexibiliteit, toegang tot een grotere talentenpool en innovatieve compensatiemethoden.
Disclaimer
Alle informatie op onze website wordt te goeder trouw en uitsluitend voor algemene informatiedoeleinden gepubliceerd. Elke actie die de lezer onderneemt op basis van de informatie op onze website is strikt op eigen risico.
