Bitcoin-vacatures stijgen met 6% in 2025: dit zoeken werkgevers

In 2025 zag het Bitcoin (BTC) ecosysteem een stijging van 6% in het aantal vacatures, waarbij niet-ontwikkelaars de meerderheid van de nieuwe banen voor hun rekening namen, volgens een recent rapport.

De gegevens laten zien dat de Bitcoin-banenmarkt volwassener wordt. Bij het aannemen van nieuw personeel vinden bedrijven het steeds belangrijker dat iemand past bij de cultuur, actief is in de community, en zichtbaar bijdraagt, dan dat ze alleen traditionele diploma’s hebben.

Bitvocation-rapport: veranderende Bitcoin-banenmarkt in 2025

Het 2025 Bitcoin Jobs Data-rapport van Bitvocation beschrijft de trends bij Bitcoin-only bedrijven en bij bedrijven die naast Bitcoin actief zijn. In het rapport worden Bitcoin-only bedrijven gedefinieerd als bedrijven die aan drie voorwaarden voldoen:

• Hun producten zijn alleen gericht op Bitcoin en niet op concurrerende cryptocurrencies.
• Ze profileren zich publiekelijk als Bitcoin-only of Bitcoin-first in hun missie of communicatie.
• Ze dragen actief bij aan het Bitcoin ecosysteem, bijvoorbeeld via open-source ontwikkeling of community-inzet.

Volgens het onderzoek waren er in 2025 in totaal 1.801 unieke vacatures rondom Bitcoin. Dat is een stijging van 6% vergeleken met 1.707 vacatures in 2024.

Bitcoin-only bedrijven waren goed voor 47% van het totaal aantal vacatures, tegenover 42% vorig jaar. Bitcoin-gerelateerde bedrijven buiten Bitcoin zelf vulden de overige 53% in. Dit betekent dat het verschil tussen Bitcoin-only en Bitcoin-adjacent bedrijven in 2025 kleiner werd.

De groei bij Bitcoin-only werkgevers was breed verspreid. In het rapport werden 154 Bitcoin-only bedrijven geteld, die gemiddeld 6 mensen aannamen.

Riot Platforms stond bovenaan deze bedrijven, maar had slechts een klein aandeel. De top 10 Bitcoin-only werkgevers groeide samen met 122% ten opzichte van een jaar geleden.

“Dit is een verspreid ecosysteem. Groei zit niet alleen bij een paar grote namen, maar is verdeeld over mining, lightning network, financiële diensten en self-custody bedrijven die op duurzame schaal bouwen,” aldus het rapport.

Bij Bitcoin-adjacent bedrijven zat de groei juist bij een paar namen. Bitdeer was goed voor bijna een derde van alle Bitcoin-adjacent vacatures, met 307 vacatures. De top 10 bedrijven in deze groep vulden 85% van alle posities in hun segment.

Bovendien maakten niet-ontwikkelaars 74% van alle vacatures uit, tegenover 69% in 2024. Product Manager was de populairste niet-technische functie.

Bitvocation zag ook dat het aantal vacatures op directieniveau flink steeg. Dit wijst erop dat bedrijven hun activiteiten uitbreiden. Voor technische functies was de vraag het grootst naar software engineers, vooral op senior-niveau. Volgens het rapport:

“Bitcoin-only bedrijven zijn vooral actief in mining, media en design, en werven meer mensen aan op instap- en leiderschapsniveau. Bitcoin-adjacent bedrijven zijn leidend in finance, HR en engineering, met een voorkeur voor senior- en middenniveau-ervaring.”

Bitcoin banengroei blijft VS-gericht, met uitbreiding in Azië

Regionaal bleven de VS de leiders op de Bitcoin-banenmarkt en telden ze meer Bitcoin-gerelateerde rollen dan alle andere landen samen. Ook in Azië was een sterke groei te zien.

Singapore viel op door een stijging van 158% in het aantal Bitcoin-vacatures, vooral door de uitbreiding van één groot bedrijf. Kleinere, maar opvallende groeigebieden qua werving kwamen ook naar voren in landen als El Salvador, Bhutan en Brazilië. Dit laat zien dat Bitcoin-vriendelijke regels in sommige landen zorgen voor lokale banen.

“De Amerika’s zijn Bitcoin-only terrein. Noord-Amerika leidt met 309 Bitcoin-only banen. Europa en Azië zijn meer Bitcoin-adjacent, met een paar uitzonderingen,” aldus Bitvocation.

Thuiswerken bleef een belangrijk onderdeel van de Bitcoin-banenmarkt in 2025, hoewel het aandeel daalde vergeleken met een jaar eerder. Van alle vacatures werd 45% (809 rollen) als remote aangeboden, tegenover 53% in 2024.

Bitcoin-only bedrijven gaven nog steeds vaker de voorkeur aan verspreide teams, met 56% van de vacatures die remote zijn.

Wat Bitcoin-werkgevers het meest waarderen

Bitcoin-werkgevers in 2025 gaven aan dat de grootste uitdaging niet het aantal sollicitanten was, maar het vinden van mensen met de juiste vaardigheden, mentaliteit en begrip van het ecosysteem.

Bedrijven letten minder op mooie cv’s of diploma’s, maar keken vaker naar bewijs van werk zoals bijdragen aan open-source software, inzet in de community, openbare artikelen, of ervaring binnen het Bitcoin-ecosysteem.

“De lastigst in te vullen functies zitten aan twee kanten: zeer specialistische technische rollen (Bitcoin Core, Lightning, security) en niet-technische rollen waarbij je de Bitcoin-waarden moet vertalen naar product, groei, operations of communicatie,” vermeldt het rapport.

Veelzijdigheid werd ook steeds belangrijker. Vooral jonge Bitcoin-bedrijven zochten mensen die flexibel zijn en verschillende taken kunnen oppakken.

Goede communicatie en het kunnen vertalen van de Bitcoin-principes naar een product, operations, groei of strategie waren in niet-technische functies heel belangrijk.