Uit rapporten blijkt dat het fysieke bedrijfsevenement van Jack Dorsey in september 2025 maar liefst $68,1 miljoen kostte – ongeveer gelijk aan het jaarlijkse salaris van 200 werknemers – waarna vijf maanden later 40% van het personeel bij Block werd ontslagen.
Deze gebeurtenissen zorgen voor veel kritiek en een bredere discussie over AI, bedrijfscultuur en financiële verantwoordelijkheid. De medeoprichter van Twitter en huidige CEO van Block blijft zo in het nieuws over de bedrijfsstrategie in Silicon Valley.
Block’s $68.000.000-feest, 4.000 ontslagen en het AI-excuus: heeft Jack Dorsey Silicon Valley’s playbook herschreven?
Volgens Dorsey moest er gekozen worden tussen een geleidelijke afbouw, wat de moraal zou schaden, of een duidelijke, flinke ontslagronde die Block zou helpen om “op onze eigen manier” verder te groeien.
Hij noemde de ontslagen een vooruitstrevende stap richting AI en agent-gedreven werkprocessen. In een bericht aan het hele bedrijf zei hij: “100 mensen + AI = 1.000 mensen.” Volgens de medeoprichter van Twitter maken slimme tools samen met kleine, platte teams een nieuw en sneller bedrijfsmodel mogelijk.
Wall Street reageerde direct positief: het Block XYZ-aandeel steeg in een uur tijd met 20–23%, waardoor er ongeveer $6 miljard aan marktkapitalisatie bij kwam. Dat betekent zo’n $1,5 miljoen aan bedrijfswaarde per geschrapte functie.
Block’s $68.000.000-feest krijgt kritiek
Ondertussen zorgt Jack Dorsey voor ophef met een gebeurtenis die volgens velen de bedrijfscultuur opnieuw definieert.
In september 2025 gaf de voormalige Twitter-CEO ongeveer $68,1 miljoen uit aan een fysiek Block-evenement – een bedrag vergelijkbaar met het jaarsalaris van 200 werknemers.
Het driedaagse festival in het centrum van Oakland bestond uit optredens van Jay-Z, Anderson .Paak, T-Pain en Soulja Boy en bracht 8.000 werknemers uit de hele wereld samen.
Het feest, opgenomen als een kostenpost van $68,1 miljoen bij de algemene en administratieve uitgaven van Block, kreeg veel kritiek.
Sommige mensen op social media noemden het “gestoord” en “krankzinnig”, en wezen op het sterke contrast tussen zo’n viering en het nemen van verantwoordelijkheid – vooral gezien de ontslagen die kort daarop volgden.
Volgens sommigen geeft het beeld van een feest ter waarde van $68 miljoen gevolgd door massaontslagen een zorgwekkend signaal af over prioriteiten en leidinggeven.
Dit benadrukt de risico’s van te veel groei tijdens de pandemie en de overdaad van leidinggevenden. Sommige critici vinden de ontslagen een correctie op jaren van te veel aannemen en slecht management.
Anderen zien de ontslagen juist als een vorm van “AI-washing”, oftewel AI gebruiken als smoes voor structurele problemen.
“Sam Altman zei eerder dat ‘sommige bedrijven ontslagen toeschrijven aan AI, terwijl die ontslagen eigenlijk toch al gepland waren of sowieso wel uitgevoerd zouden worden.’ Hij noemt dit, net als andere overdrijvingen van AI-mogelijkheden, ‘AI-washing’… een tactiek om zakelijke problemen te maskeren. Zeg het maar,” merkte Graham Stephan op.
Toch denkt Coinbase’s eerste CTO, Balaji Srinivasan, dat het vooral een teken is van een grotere verschuiving richting AI-gedreven productiviteit en kleinere teams.
De ontslagpakketten van Block, met onder andere 20 weken salaris, zes maanden zorgverzekering, aandelen en $5.000 aan transitievergoeding, waren royaal vergeleken met andere techbedrijven.
