Wervingsbureaus die op zoek zijn naar het beste talent testen tools met kunstmatige intelligentie (AI) om hun zoektocht naar kandidaten uit te breiden. Het herstel van Sam Altman als CEO van OpenAI laat zien hoe AI de wervingspraktijken op de arbeidsmarkt beïnvloedt voor veelgevraagde vaardigheden in Web3, AI en andere sectoren.
Hoogopgeleide werknemers van OpenAI kwamen in opstand nadat de raad van bestuur CEO Sam Altman ontsloeg wegens vermeende verduistering. Altman kwam in aanvaring met verschillende bestuursleden, waaronder wetenschapper Ilya Sutskever, omdat hij zich zorgen maakte dat de technologie van OpenAI niet veilig was.
Hoe Altman technologie-titanen beïnvloedde
Maar onder druk van investeerders en CEO’s van OpenAI benoemde de raad van bestuur Altman al na vier dagen. Het bedrijf deed dit omdat verschillende werknemers die dreigden ontslag te nemen tot OpenAI’s meest bekwame en moeilijk te vervangen werknemers behoorden.
Dit precedent van geschoolde werknemers die zeggen schap hebben over de arbeidspraktijken van een bedrijf heeft gevolgen voor de rol van AI bij het werven voor de banen van morgen, inclusief die in Web3. Uit recente onderzoeken is gebleken dat gig workers op afstand, met name degenen die slechts één vaardigheid aanbieden, de meeste kans hebben om een klap te krijgen van de aanval van AI. Aan de andere kant hebben mensen met veelgevraagde of meervoudige vaardigheden die resulteren in hun aanwerving op geavanceerde gebieden meer kans op een blijvende baan.
Tijdens zijn periode als free agent kreeg Altman financiële steun aangeboden, zelfs als hij buiten OpenAI bleef, wat suggereert dat hij moeilijk te vervangen was. Maar sommigen hebben betoogd dat de herplaatsing een ongezond precedent schept. Een persoon die bekend is met de onderhandelingen tussen Altman en het bestuur zei dat Altman in staat is om verhalen vorm te geven en situaties in de vorm te duwen die voor hem werkte.
Lees meer: De 6 populairste banen op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI) in 2023
Invloed van AI op het inhuren van banen op afstand bij Web3
Altmans unanieme verstandhouding roept ook vragen op over de aanpak die recruiters gebruiken om de beste kandidaten te vinden. Eenzijdige beslissingen kunnen kandidaten uitsluiten die misschien niet eens in aanmerking komen, maar wel in staat zijn om een functie te vervullen. En, ironisch genoeg, wordt de technologie om dit op te lossen aangedreven door AI.
Sommige recruiters in het Verenigd Koninkrijk vinden deze pareltjes nadat Altman voorstelde om bedrijven hun eigen AI-modellen te geven om aan te passen. Deze bedrijven kunnen termen als “AI”, “Web3” en “inhuur op afstand” gebruiken om kandidaten te vinden buiten de traditionele wervingskanalen om. Het gebruik van AI werd vooral belangrijk nadat Britse bedrijven eerder dit jaar bezuinigden op vaste aanstellingen.
Lees meer: Een gids voor de meest gevraagde banen onder kandidaten in Web3
Vorige maand zei de Bank of England dat de inflatie te hoog was, wat betekent dat er meer renteverhogingen en banenverlies nodig zijn. Maar de regering heeft misschien meer data nodig om de rol van telewerkers in het opblazen van de koersen te begrijpen. Voortijdige renteverlagingen kunnen gevolgen hebben voor de obligatiemarkt en het spaargeld van gewone burgers.
Lees meer: Start je Remote Web3-carrière met BeInCrypto
Hebje iets te zeggen over AI in Web3 banen op afstand inhuren, of iets anders? Schrijf ons of discussieer mee op ons Telegram-kanaal. Je kunt ons ook zien op TikTok, Facebook of X (Twitter).
Top cryptoplatformen in de VS | november 2023
Disclaimer
Alle informatie op onze website wordt te goeder trouw en uitsluitend voor algemene informatiedoeleinden gepubliceerd. Elke actie die de lezer onderneemt op basis van de informatie op onze website is strikt op eigen risico.
