De wereldwijde strijd om gespecialiseerd financieel talent is verder opgelaaid. Grote Japanse banken werven nu actief PhD’s en topmanagers om hun digitale transformatie te versnellen.
Deze strategische verschuiving in traditionele financiën (TradFi) weerspiegelt—en versnelt—een parallelle trend in de wereldwijde FinTech- en crypto-sector. Sinds de tweede helft van 2025 verschuift de werving sterk naar engineers met diepe expertise in Artificial Intelligence (AI), gereguleerde financiën en Real-World Asset (RWA) tokenisatie.
TradFi’s structurele omslag: een reactie op digitale herstructurering
Grote Japanse financiële instellingen, waaronder Mizuho Financial Group en Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), zetten hun wervingsmodel op zijn kop. Deze banken, van oudsher gedomineerd door afgestudeerden in geestes- en sociale wetenschappen, geven nu prioriteit aan STEM-expertise. Dat blijkt onder meer uit Mizuho’s besluit om het startsalaris voor nieuwe medewerkers met een PhD voor de lichting van 2026 met ongeveer $520 te verhogen (JPY 80.000; vier keer de verhoging voor houders van een bachelordiploma).
SponsoredDeze interne talentversnelling is nodig omdat het traditionele bankmodel verschuift van fysiek filiaalcontact naar een digitale en fysieke convergentie. Banken moeten geavanceerde analytics en AI in alle activiteiten verankeren, inclusief complexe kredietverlening, screeningprocessen en joint ventures.
Door daarnaast afgestudeerden in wetenschap en techniek door te laten stromen naar C-level-rollen—een trend ingezet door MUFG-president Hironori Kamezawa, afgestudeerd in wiskunde, en nagevolgd bij Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) waar bijna 40% van de bestuursleden een studie in wetenschap of techniek heeft—zet het Japanse bankwezen expliciet in op intern digitaal leiderschap. Zo willen zij hun concurrentiepositie veiligstellen tegenover snel bewegende techbedrijven zoals PayPay, waar 80% van de systeemontwikkelaars buitenlandse ingenieurs zijn.
Nieuwe wervingsverwachting van de crypto-sector: de AI / RWA-pivot
Terwijl TradFi op STEM-specialisten jaagt, heeft de wereldwijde crypto- en Web3-industrie zijn focus versmald. De sector beweegt weg van het aannemen van algemene blockchain-ontwikkelaars naar talent dat gespecialiseerd is in convergentiegebieden, een trend die zichtbaar is sinds de tweede helft van 2025.
1. Het AI-integratiemandaat
AI-vaardigheid is niet langer optioneel, maar een voorwaarde voor toonaangevende Web3-ontwikkeling. Bedrijven zoeken engineers en data scientists die AI-gedreven DeFi-oplossingen kunnen bouwen, security-protocollen tegen geautomatiseerde aanvallen kunnen versterken en gespecialiseerde infrastructuur kunnen ontwikkelen, zoals gedecentraliseerde AI compute-netwerken, DePIN (Decentralized Physical Infrastructure Networks). Zo werven Bitcoin-miningbedrijven actief datacenter- en GPU-specialisten om hun infrastructuur om te vormen naar AI-hostingdiensten, wat een fundamentele verschuiving in hun businessmodellen weerspiegelt.
2. Regelgevings- en RWA-expertise
De institutionele acceptatie van spot Bitcoin ETF‘s en de druk op stablecoin-regulering maken compliance en traditionele finance-expertise onmisbaar. Wereldwijde FinTech-bedrijven richten zich specifiek op professionals met ervaring in:
- Financieel recht en compliance: Om om te gaan met nieuwe kaders zoals de Amerikaanse GENIUS Act en de Europese MiCA.
- Tokenisatie (RWA): RWA blijft de grootste groei-narrative en vraagt om ingenieurs die illiquide assets (vastgoed, bedrijfsleningen) kunnen tokeniseren en ze veilig integreren met bestaande banksystemen.
TradFi werft specialisten om hun analoge structuur te moderniseren, terwijl Web3-bedrijven specialisten aannemen om de digitale structuur te verbinden met de gereguleerde, echte economie. Het gedeelde slagveld voor talent richt zich nu volledig op mensen die risico’s kunnen managen, compliance kunnen borgen en AI kunnen inzetten om de twee werelden te overbruggen.
