Het vinden van uitzonderlijk web3-talent vereist een strategie die verder gaat dan algemene methoden. De echte pareltjes gaan vaak verder dan alleen het updaten van hun LinkedIn-profielen. Ze zijn actief betrokken bij het vakgebied – ze bouwen, ontwerpen en coderen de gedecentraliseerde toekomst. Daarom zoeken slimme recruiters voortdurend naar alternatieve plaatsen om web3-kandidaten te vinden, waar passie voor blockchaintechnologie bloeit. Deze gids belicht vijf onconventionele kanalen om u te helpen de volgende web3 supersterren van uw organisatie te vinden.
In deze gids:
Hoe vind je web3 kandidaten met ongelooflijk potentieel
Er is geen standaardaanpak. Het vinden van de beste web3 kandidaten vereist een gelaagde, meervoudige strategie. Een methode om dit aan te pakken is door je te verdiepen in gespecialiseerde web3 communities, Discord kanalen in de gaten te houden en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen.
Merk op dat deze aanpak meer is dan alleen aanwezig zijn. Het gaat om actieve betrokkenheid en het begrijpen van de hartslag van de web3-wereld. Leer bijvoorbeeld wie de coolste NFT-kunst maakt of de meest innovatieve DAO-structuren. Doe dit ijverig en er vormen zich connecties.
“In web3 zijn er tegenwoordig meer vacatures dan goede kandidaten, maar talent blijft de meest schaarse bron.”
Anthony Avedissian: @antavedissian op X
Je kunt ook virtuele en persoonlijke bijeenkomsten bijwonen om in contact te komen met bouwers en programmeurs achter de nieuwste startups en innovaties. Van ETHDenver tot NFT NYC, deze evenementen verzamelen web3 pioniers op het gebied van blockchain gaming, tokenomics, DAO-structuren, sociale tokens en meer.
Dit zijn de plaatsen waar je waarschijnlijk de drijvende krachten van de web3-wereld zult tegenkomen. Je kunt bijvoorbeeld een ontwikkelaar tegen het lijf lopen die net een baanbrekend blockchainproject heeft afgerond. Of misschien ontmoet je een digitale strateeg die een belangrijke rol heeft gespeeld in een succesvolle NFT-campagne. Dit soort interacties zijn cruciaal om toegang te krijgen tot de inner circle van web3. Dat maakt het op zijn beurt gemakkelijker om het soort web3-talent te vinden dat de groei van jouw organisatie kan stimuleren.
Vijf onconventionele hangplekken waar je web3 kandidaten kunt vinden
Deze over het hoofd geziene locaties zijn de plaatsen die u misschien nog moet overwegen. In deze unieke ruimtes laten kandidaten niet alleen hun vaardigheden zien, maar gaan ze ook innovatieve projecten en discussies aan. Door deze gebieden te verkennen, onthul je een wereld van mogelijkheden en kom je in contact met professionals die diep ondergedompeld zijn in de zich ontwikkelende web3-wereld.
Crypto- en blockchainforums
Crypto- en blockchainforums kunnen de spreekwoordelijke goudmijn zijn voor recruiters bij het werven van web3-talent. Deze forums zijn vaak meer dan alleen online ontmoetingsplaatsen. Het zijn hubs waar enthousiastelingen, experts en vernieuwers kunnen samenkomen, kennis delen en de laatste trends bespreken. Daarbij helpen ze elkaar en werken ze samen.
Deze forums onderscheiden zich van de doorsnee jobboards en sociale mediaplatforms door ruwe, ongefilterde toegang te bieden tot authentieke inzichten, meningen en ideeën die ontstaan in de web3 community.
De diversiteit aan perspectieven die ze bieden is een ander groot voordeel dat recruiters kunnen gebruiken bij het werven van web3-talenten. Van ervaren ontwikkelaars die hun technische expertise delen tot ondernemers die hun visionaire projecten presenteren, deze forums zijn een smeltkroes van talenten en ideeën. En vergeet niet dat deze diversiteit niet alleen te maken heeft met professionele achtergronden, maar ook met de mate van betrokkenheid die u kan helpen bij het onderscheiden van gelegenheidsenthousiastelingen van toegewijde professionals.
Recruiters kunnen deze platforms niet alleen gebruiken om talent te scouten, maar ook om een beter inzicht te krijgen in de capaciteiten en interesses van de kandidaat. Door deel te nemen aan deze forums kunt u verder kijken dan het cv en inzicht krijgen in de praktische kennis, probleemoplossende vaardigheden en het vermogen van een kandidaat om samen te werken en bij te dragen aan community-gedreven projecten.
Bovendien kan actieve deelname aan deze forums je helpen een aanwezigheid op te bouwen in de web3 cryptogemeenschap als HR-professional. Dit maakt het makkelijker voor je om potentiële kandidaten te benaderen en hun vertrouwen te winnen. Deze aanpak is vooral effectief op een gebied als web3, waar goedkeuring door de community en erkenning door collega’s een wereld van verschil kunnen maken.
Hackathons en wedstrijden
Hackathons en wedstrijden zijn in opkomst als belangrijke evenementen die de slimste talenten in de web3-ruimte aantrekken. Deze high-energy evenementen trekken ontwikkelaars, ontwerpers en denkers aan die hun vaardigheden willen testen en hun creativiteit willen tonen door middel van intense uitbarstingen van innovatie.
Als u op zoek bent naar web3-kandidaten met de juiste balans van vaardigheden en hands-on ervaring, dan zijn hackathons de ultieme bestemming omdat ze een ruwe, real-time weergave van vaardigheden bieden. Hier werken kandidaten onder strakke deadlines samen om prototypes te bouwen, complexe problemen op te lossen of nieuwe toepassingen te creëren.
De competitieve geest en de resulterende druk onthullen niet alleen hardcore technische bekwaamheid, maar ook zachte vaardigheden zoals teamwerk, communicatie en gratie onder vuur. Juryleden en waarnemers kunnen snel diegenen onderscheiden die goed gedijen wanneer convergent denken en complexe coördinatie vereist zijn.
Op dezelfde manier bieden web3 competities een momentopname van talentpotentieel. Door deelnemers uit te dagen om gedecentraliseerde apps te bouwen, nieuwe slimme contracten te creëren of open blockchainuitdagingen op te lossen, onthullen deze competities zowel veteranen als rijzende sterren binnen de ruimte.
Net als crypto- en blockchainforums stellen deze evenementen recruiters ook in staat om de vinger aan de pols te houden bij lopende trends. Workshops leiden recruiters in nieuwe richtingen, terwijl netwerken na afloop van het evenement mogelijkheden biedt om specifieke projecten uit te diepen. Na verloop van tijd beginnen terugkerende deelnemerslijsten de influencers en beroemdheden van de toekomst van web3 te onthullen.
Find your perfect match
Get the Web3 pro tips for HR team of BE[IN]CRYPTO
Open source gemeenschappen
Open-sourcecommunity’s hebben dat bliksem-in-een-fles-gevoel – het zijn de interfaces waar innovatie snel wordt gestresstest en gehard door gezamenlijk te sleutelen.
Voor HR-professionals bieden open-sourcecommunity’s een duidelijk beeld van bijdragen, waardoor recruiters de technische behendigheid en probleemoplossende vaardigheden van potentiële kandidaten direct kunnen observeren. GitHub is hier een goed voorbeeld van en dient als platform waar artiesten, programmeurs en andere talenten openlijk hun talenten kunnen tonen.
Een ander sterk aspect van het scouten van talent in open source projecten is de diversiteit aan ervaring en expertise die ze meebrengen. Van doorgewinterde ontwikkelaars die bijdragen aan grote blockchainprojecten tot enthousiaste hobbyisten die werken aan kleinschalige toepassingen, deze platformen bieden een 360-graden beeld van de talentenpool in de web3-ruimte.
Discord en Telegram groepen
Telegram en Discord zijn de virtuele drinkplaatsen waar web3 enthousiastelingen samenkomen. Deze twee platforms zijn niet zomaar willekeurige chatservers – het zijn hubs waar innovatie in een stroomversnelling raakt, aangedreven door een diverse community van onder andere NFT-kunstenaars, -bouwers en -coders.
Als je regelmatig deelneemt aan deze platformen, is de kans high: je zou een schrijver kunnen tegenkomen die strategieën bedenkt om DAO’s toegankelijker te maken door middel van content, een ontwerper die UX-oplossingen bespreekt voor de complexiteit van crypto’s, of misschien coders die optimalisaties bespreken voor een NFT-muntalgoritme. Dit zijn maar een paar voorbeelden van wat deze platforms te bieden hebben.
Door deel te nemen aan Discord- en Telegram-groepen kunnen recruiters ook zien hoe potentiële kandidaten met elkaar omgaan binnen een community. Dit kan veel onthullen over iemands communicatievaardigheden, teamvaardigheden en algemene compatibiliteit met de bedrijfscultuur. Dat is bijzonder nuttig in een sector die sterk afhankelijk is van samenwerking op afstand en gedecentraliseerde projecten.
Bovendien organiseren deze platforms vaak exclusieve evenementen, AMA’s en discussies met leiders uit de web3-sector, waardoor recruiters in contact kunnen komen met toptalent.
Sociale platforms waar web3 influencers gedijen
Web3 vertegenwoordigt de volgende generatie sociale netwerken waar influencers waarschijnlijk zullen gedijen. Web3 sociale netwerken, die gebruik maken van gedecentraliseerde technologieën, richten zich op een triadisch communicatiemodel. Web2-platforms zoals Facebook, Twitter en Instagram, die bekend staan om hun bidirectionele gebruikersinteractie en het creëren van inhoud, blijven echter een sterke rol spelen in de digitale wereld van vandaag.
Het inzetten van influencers in populaire web3-domeinen is van cruciaal belang voor het aanboren van een gevarieerde talentenpool. Deze influencers maken contact met een breed publiek, waaronder blockchainontwikkelaars, experts op het gebied van slimme contracten , digitale kunstenaars en DeFi-specialisten. Web3 recruiters hebben toegang tot een rijke en gevarieerde talentenpool door in contact te treden met deze influencers. Bovendien staan influencers vaak vooraan als het gaat om de nieuwste web3- en cryptocurrency-trends. Door met hen samen te werken, krijgen ze inzicht in de evoluerende behoeften en trends van de sector.
Bovendien kan een samenwerking met influencers de wervingsinspanningen versterken vanwege hun geloofwaardigheid en vertrouwen bij hun publiek.
Zoek de juiste mix van technische expertise en passie
Het vinden van web3 kandidaten die aansluiten bij de cultuur en waarden van uw organisatie is een genuanceerde taak. Het gaat verder dan het beoordelen van technische vaardigheden – vooral in de web3-ruimte, waar kandidaten vaak met meerdere aanbiedingen jongleren. Sommige bijzonder gepassioneerde kandidaten kunnen zelfs betrokken zijn bij meerdere projecten tegelijkertijd. Daarom is het van cruciaal belang om personen te identificeren die passie in hun vakgebied combineren met frisse perspectieven, wat het belang aantoont van het verkennen van niet-traditionele kanalen.
Veelgestelde vragen
What are some effective non-traditional channels to find web3 candidates?
How do hackathons help in finding web3 candidates?
Can we still use traditional job boards and social media for finding web3 talent?
Trusted
Disclaimer
Alle informatie op onze website wordt te goeder trouw en uitsluitend voor algemene informatiedoeleinden gepubliceerd. Elke actie die de lezer onderneemt op basis van de informatie op onze website is strikt op eigen risico.
