De opwinding rond web3 in de tech community is voelbaar en moeilijk te missen. Deze trend is vooral relevant voor mensen die afstand willen nemen van de traditionele werkuren en zich willen bezighouden met de unieke uitdagingen voor werknemers in deze zich ontwikkelende industrie.
Een carrière nastreven in de opkomende web3-sector brengt unieke uitdagingen met zich mee. Deze komen vaak voort uit veranderende regelgeving, protocollen en verschuivende trends in gebruikersadoptie, naast andere factoren. Deze gids onderzoekt tien sterke uitdagingen waar iedereen die een carrière in web3 overweegt of er al werkt klaar voor moet zijn.
In deze gids:
Veel voorkomende hindernissen voor werknemers in web3 startups
Hier zijn de tien sterkste uitdagingen waarmee je te maken krijgt bij een web3-startup, variërend van de snelle groei van de sector tot problemen met security:
1. Onzekerheid over regelgeving en naleving
De onzekerheid in cryptoregulering in web3 en de bredere cryptowereld is een van de sterkste uitdagingen. De juridische houding ten opzichte van cryptocurrencies en web3-infrastructuur varieert sterk, van sterke steun tot diepgaande scepsis, afhankelijk van de jurisdictie.
Dit kluwen van gevarieerde, steeds veranderende regelgeving beïnvloedt alles, van het ontwerp van tokens tot de privacy van data. Medewerkers moeten zich voortdurend op de hoogte stellen van de verschillende beleidskaders en zich snel aanpassen aan lokale voorschriften die abrupt kunnen veranderen om naleving te garanderen.
Ongeacht hun locatie, van cryptovriendelijke plaatsen zoals Zwitserland tot meer voorzichtige omgevingen zoals China, moeten web3-professionals wereldwijd sterke inspanningen leveren om de relevante wet- en regelgeving te begrijpen. Deze inspanning is cruciaal om ervoor te zorgen dat hun werk compliant blijft en geen wettelijke grenzen schendt.
Bovendien vereist het ook een genuanceerde beleidsanalyse en flexibiliteit om dat bewustzijn om te zetten in de juiste interne governance en externe betrokkenheid. Dit is ongetwijfeld een regelgevend doolhof dat een voortdurende stresstest is voor de veerkracht van werknemers en hun inzet voor een ethische groei van de sector.
2. De snelle veranderingen van web3 bijhouden is een grote uitdaging
Een andere grote uitdaging voor werknemers van web3 is de evoluerende aard van blockchaintechnologie. Het kan een uitdaging zijn voor werknemers om bij te blijven met de nieuwste chains, consensusmechanismen, programmeertalen, frameworks en toolsets. Je moet je vaardigheden voortdurend bijschaven, want de leercurve op dit gebied blijft steil en onverbiddelijk.
Stel je bijvoorbeeld voor dat jij, een doorgewinterde ontwikkelaar, eindelijk de code hebt gekraakt van het bouwen op een gedecentraliseerd netwerk. Uitgelaten maak je je klaar om de DApp-wereld te veroveren. Maar wacht! Kort daarna schoten twee nieuwe netwerken uit de grond als digitaal onkruid en ze worden steeds populairder. Erger nog, deze nieuwe netwerken komen met unieke architecturen, security tradeoffs, bestuursmodellen en vereisten voor de applicatiestapel. Deze steeds groter wordende complexiteit draagt bij tot high technical barriers to entry.
Find your dream job
From job vacancies to career advice, the BE[IN]CRYPTO HR Team is here to guide your journey
3. Onzekerheid in web3 startups
Werken in een web3 startup vereist vaak dat je omgaat met veel onzekerheden. Dit is echter te verwachten, aangezien de industrie snel is. De sector is dus opwindend, maar brengt ook een sterke mate van onzekerheid met zich mee.
In de web3-sector hebben technologische ontwikkelingen en bedrijfsmodellen geen definitieve belofte op succes, wat leidt tot onzekerheid. Deze onvoorspelbaarheid maakt langetermijnplanning tot een complexe taak voor web3-medewerkers, omdat ze moeten navigeren in een omgeving waar veranderingen snel en ingrijpend kunnen plaatsvinden. Deze mate van onvoorspelbaarheid vereist een high tolerance voor risico’s en een flexibele instelling, omdat wat vandaag werkt morgen misschien niet meer relevant is.
4. Navigeren door high-pressure omgeving in web3 startups
Het ethos van disruptie en innovatie in web3 startups vertaalt zich vaak in een werkomgeving met high-pressure. Deze bedrijven zijn meestal gericht op het opschudden van gevestigde industrieën – en zoals je kunt raden, is dit het soort missie dat een hoge werkdruk en strakke deadlines met zich meebrengt.
Voor werknemers betekent dit een snelle, vaak veeleisende werkomgeving waar de druk om te presteren constant kan zijn. Deze omgeving kan stimulerend zijn voor mensen die goed gedijen onder druk en gedreven worden door uitdagingen.
Het kan echter een sterk nadeel zijn voor mensen die de voorkeur geven aan een meer ontspannen en minder veeleisende werksfeer. De hoge inzet en het snelle tempo van web3 startups vereisen een zekere veerkracht en een mentaliteit die gericht is op het gedijen in een dynamische en enigszins stressvolle omgeving.
5. Beperkte middelen en budget
Veel web3 startups werken met beperkte middelen en krappe budgetten, vooral in de beginfase. Ze kunnen meerdere petten op hebben en een reeks taken uitvoeren die verder gaan dan hun primaire rol.
De schaarste aan middelen kan ook betekenen dat er minder toegang is tot geavanceerde tools of externe diensten die het werk makkelijker kunnen maken. Deze omgeving vereist dus een high degree aan vindingrijkheid en creativiteit, maar kan ook stressvol en uitdagend zijn – vooral voor degenen die gewend zijn om te werken in een omgeving met meer middelen.
6. Culturele en organisatorische vloeibaarheid
De cultuur in web3 startups is over het algemeen minder gestructureerd en vloeiender dan in traditionele bedrijven. Hoewel dit kan leiden tot wendbaarheid en snellere innovatie, kan het ook leiden tot uitdagingen in termen van onduidelijke rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
Werknemers kunnen problemen ondervinden bij het internaliseren van de organisatiestructuur of het begrijpen van hun carrièrepaden. Dit gebrek aan duidelijkheid kan verwarrend en frustrerend zijn, maar het geeft werknemers ook meer onafhankelijkheid en de kans om proactief te zijn en hun eigen rol binnen het bedrijf te definiëren.
7. Een evenwicht vinden tussen innovatie en praktische zaken
“Web 3.0 is de volgende fase in de ontwikkeling van het internet, waarin het web echt intelligent wordt en de mogelijkheid om data te verwerken en ervan te leren de norm wordt.”
Andrew Kelleher, CEO van Cogniac
In web3 startups staan werknemers meestal vooraan bij het verkennen en ontwikkelen van nieuwe technologieën. Hun werk omvat een scala aan innovaties, zoals gedecentraliseerde toepassingen, slimme contracten, blockchainprotocollen en verschillende toepassingen van cryptocurrency en gedecentraliseerde financiering(DeFi).
Toch kan de nadruk op innovatie soms botsen met de noodzaak om gebruiksvriendelijke en praktische oplossingen te creëren. Medewerkers staan vaak voor de uitdaging om een evenwicht te vinden tussen het ontwikkelen van geavanceerde technologie en ervoor zorgen dat de eindproducten toegankelijk en begrijpelijk zijn voor gebruikers.
Deze uitdaging is vooral veeleisend voor degenen die de kloof tussen technologie en gebruikersbehoeften moeten overbruggen, zoals productmanagers en UX-ontwerpers. Ze moeten een evenwicht zien te vinden tussen het creëren van innovatieve producten en er tegelijkertijd voor zorgen dat deze producten praktisch en nuttig zijn voor alledaagse gebruikers.
8. Omgaan met een externe werkomgeving
Bij web3 startups worden traditionele kantooromgevingen en persoonlijke vergaderingen vaak vervangen door wereldwijd verspreide teams op afstand.
Dit “altijd en overal” werken op afstand heeft voordelen, zoals comfortabel thuiswerken in je pyjama, maar het biedt ook enkele unieke hindernissen. Het beheersen van videogesprekken en berichten is slechts de eerste stap. Je moet je aanpassen aan de verschillende tijdzones van je collega’s alsof je een doorgewinterde reiziger bent. Tegelijkertijd moet je ook culturele verschillen kunnen ontcijferen om soepel te kunnen samenwerken met collega’s die zich misschien wel op een continent bevinden.
Een zelfstarter en een tijdninja zijn is een must, want laten we eerlijk zijn, jezelf op de rails houden zonder dat er iemand over je schouder meekijkt vergt heel wat vaardigheid. Natuurlijk, de vrijheid is geweldig, maar een band opbouwen met verre collega’s kan soms lastig zijn.
9. Kwetsbaarheden in security
De unieke decentralisatie van web3 heeft nieuwe security uitdagingen geïntroduceerd die werknemers moeten aanpakken. Zo kunnen DApps en smart contracts bepaalde kwetsbaarheden bevatten die kwaadwillenden kunnen uitbuiten, wat kan leiden tot inbreuken. IT-teams van elke web3 startup moeten voortdurend alert zijn om dergelijke bedreigingen aan te pakken met rigoureuze code-audits en verificatiemethoden.
Gedecentraliseerde organisaties brengen ook risico’s met zich mee, aangezien elke aanval op hun platform of misbruik van governance de schatkist kan spekken of de consensus kan manipuleren. Het is de moeite waard om hier op te merken dat zelfs nieuwe privacytechnologieën zoals zero-knowledge proofs nog niet lang genoeg hebben bestaan om zichzelf als onfeilbare oplossingen te bestempelen.
Samengevat is web3 security een serieuze zaak. Als werknemer is constante waakzaamheid essentieel en onvermijdelijk. Deze voortdurende alertheid is een cruciale uitdaging die niet over het hoofd kan worden gezien.
10. Decentralisatie: Een groot obstakel voor web3 medewerkers
Web3 lijkt nog steeds meer op het Wilde Westen van de bredere tech-industrie. Goudkoorts naar nieuwe ideeën gebeurt elke dag, maar je moet een slimme goudzoeker zijn in de ware zin van het woord om rijk te worden. En dat is precies waar marktonderzoek om de hoek komt kijken.
De grootste uitdagingen hier zijn onder andere
- Je publiek identificeren: Marktonderzoek helpt om te bepalen wie uw producten of diensten nodig heeft en waar ze zich bevinden.
- Het bereiken van uw ideale klantenbestand: Je product kan verschillende groepen aanspreken, van early adopters tot het grote publiek. Daarom is het aanpassen van uw klantenwervingsstrategie cruciaal.
Web3-uitdagingen omarmen en overwinnen
Werken in een web3-bedrijf biedt zowel opwindende mogelijkheden als duidelijke uitdagingen. In deze high-pressure, snelle omgeving worden werknemers geconfronteerd met een veeleisende leercurve met blockchaintechnologie.
Bovendien heeft de startupcultuur vaak te maken met beperkte middelen, waardoor web3-professionals complexe, voortdurend veranderende obstakels moeten overwinnen. Het succesvol omgaan met deze uitdagingen kan leiden tot sterke kansen, aangezien de zich ontwikkelende web3-technologieën de vraag doen toenemen naar functies die technische en creatieve probleemoplossende vaardigheden combineren.
Veelgestelde vragen
What are some common challenges faced by employees in web3 startups?
How does working in a web3 startup differ from working in traditional tech companies?
What skills are important for a successful career in a web3 startup?
Trusted
Disclaimer
Alle informatie op onze website wordt te goeder trouw en uitsluitend voor algemene informatiedoeleinden gepubliceerd. Elke actie die de lezer onderneemt op basis van de informatie op onze website is strikt op eigen risico.
