Werkgevers in de VS noemen kunstmatige intelligentie (AI) dit jaar al bij meer dan twee keer zoveel baanverlies als in heel 2025. Maar miljardair-investeerder Mark Cuban zegt dat werknemers naar de verkeerde dreiging kijken.
Cuban richt zich niet op de technologie zelf, maar op de mensen die AI gebruiken. Nieuwe data over aanstellingen en een Gallup-enquête tonen aan dat deze verschuiving belangrijk is voor wie aangenomen of ontslagen wordt.
Cuban legt het baarrisico bij AI-vaardigheden
De onzekerheid blijkt uit de cijfers. Werkgevers in de VS noemden AI bij 120.136 aangekondigde baanverlies tot en met september. Dat is ongeveer 21% van alle ontslagen, aldus Challenger, Gray & Christmas meldt.
Cuban ziet de dreiging anders en geeft aan dat het gevaar juist bij andere mensen vandaan komt.
“AI zal je baan niet afpakken. Iemand die beter weet hoe AI te gebruiken dan jij, zal je baan afpakken,” zei hij.
Onderzoeksgegevens ondersteunen zijn mening. Gallup ontdekte dat techwerknemers die minder dan maandelijks AI gebruikten, 3 keer zoveel kans hadden op ontslag als mensen die AI maandelijks inzetten.
Van alle ontslagen werknemers gebruikte 62% AI één keer per jaar of minder, vergeleken met 50% van de mensen met een baan. Toch gaf slechts 1% van de ontslagen aan dat AI de hoofdreden was.
Volg ons op X om het laatste nieuws direct te krijgen.
Annotators leiden een AI-aanwalgolf van 750.000 banen
AI is dit jaar de grootste reden voor ontslagen in de VS, maar zorgt ook voor nieuwe banen. Volgens The Kobeissi Letter, gebaseerd op cijfers van Wall Street Journal, kwamen er sinds 2023 meer dan 750.000 AI-gerelateerde banen bij in de VS.
Deze cijfers zijn gebaseerd op schattingen van LinkedIn. De vraag naar AI blijkt ook uit vacatures: het aantal AI-gerelateerde vacatures steeg met 156% tussen 2024 en 2025.
Data-annotators, die materiaal labelen dat wordt gebruikt voor AI-training, zijn met 282.000 banen de grootste groep. Daarna volgen datacenter-banen met 117.000, en AI-ingenieurs met 105.000.
“AI-gerelateerde functies bieden bovendien een flink hoger salaris, met een mediaan van ~$180.000 op LinkedIn, tegenover $80.000 voor alle banen,” voegde de post toe.
Volgens Box CEO Aaron Levie zal de vraag naar technisch personeel zich verder verspreiden buiten de techsector.
“Elke bank, life sciences-bedrijf, fabrikant en zelfs advocatenkantoor haalt meer technisch talent binnen – of herplaatst bestaande functies – om agenten te implementeren in hun bedrijf,” schreef hij.
Banken zoeken ook steeds vaker naar mensen met AI-vaardigheden. Vacatures waarin agent orchestration wordt genoemd, stegen dit jaar met 1.721%, volgens data van wervingsbedrijf Draup.
Toch verloopt het aannemen van nieuw personeel in het algemeen traag. Het aantal nonfarm banen steeg in september met 29.000, en het werkloosheidspercentage kwam uit op 4,2%, meldt het Bureau of Labor Statistics (BLS).
Het BLS publiceert het banenrapport van oktober op 6 november. Dan wordt duidelijk of AI-gerelateerde banen blijven groeien, terwijl de totale banengroei achterblijft.
Abonneer je op ons YouTube-kanaal en krijg inzichten van experts en journalisten.
