Coinbase is van plan om ongeveer 14% van het personeel te ontslaan in een reorganisatie die dinsdag werd aangekondigd door CEO Brian Armstrong. Het doel is om de exchange platter te maken en de bedrijfsvoering opnieuw op te bouwen met inzet van kunstmatige intelligentie.
Door de reorganisatie zullen er maximaal vijf lagen tussen de CEO en de medewerkers zitten. Seniorleiders moeten straks 15 of meer mensen direct aansturen en tegelijk individueel blijven bijdragen.
Waarom Coinbase nu snijdt
De 14% komt neer op ongeveer 700 medewerkers van Coinbase. Brian Armstrong legt uit dat het besluit samenhangt met twee gelijktijdige drukpunten.
Ten eerste: de algemene cyclus in de cryptomarkt, die invloed heeft gehad op de recente kwartaalresultaten. Het bedrijf heeft nog genoeg financiële reserves en bereidt zich voor op een volgende adoptiegolf in stablecoins, voorspellingsmarkten en tokenisatie.
Het tweede punt noemt Armstrong een belangrijk omslagmoment in hoe bedrijven werken. Hij zegt dat ingenieurs bij Coinbase nu in enkele dagen werk leveren waar voorheen hele teams weken over deden.
Niet-ingenieurs dragen ook bij aan productiecode. Deze verandering bouwt voort op eerdere stappen, waaronder het doel om het merendeel van de code via AI te laten genereren voor oktober.
“Ongeveer 40% van de dagelijkse code bij Coinbase wordt nu door AI gegenereerd. Ik wil dat dit in oktober boven de 50% ligt,” zei Armstrong in september 2025.
De nieuwe structuur steunt op wat Armstrong AI-native pods noemt. Deze teams bestaan uit mensen die meerdere AI-agents kunnen aansturen. Sommige experimentele teams zullen engineering, design en productverantwoordelijkheden samenbrengen in één functie.
Volg ons op X voor het laatste nieuws zodra het gebeurt
Het bedrijf werkt ook aan AI-integraties met AI-vriendelijke tools voor on-chain transacties.
Getroffen Amerikaanse medewerkers krijgen minstens 16 weken basissalaris plus twee extra weken salaris per dienstjaar.
Daarnaast ontvangen ze hun volgende equity-uitkering en zes maanden COBRA-zorgverzekering. Dit volgt het beleid dat Coinbase eerder toepaste bij andere ontslagrondes.
Hoe effectief een platter, AI-gedreven Coinbase presteert in de volgende earnings-periode, zal de koersverandering van Armstrong op de proef stellen.
Dan zal blijken of het nieuwe model beter werkt dan de aanpak van eerdere reorganisaties.
Coinbase heeft inmiddels ook een verplichte SEC-melding ingediend over de materiële reorganisatie, zoals ontslagen, kantoorafsluitingen of andere kostenbesparende ingrepen die invloed kunnen hebben op de financiële situatie.
