Wall Street-bedrijven plaatsen de laatste tijd tientallen vacatures voor digitale assets op LinkedIn. Dit geeft crypto-professionals de kans om over te stappen naar de traditionele financiële sector (TradFi), juist nu veel native crypto-bedrijven personeel ontslaan en de sector in een langdurige neerwaartse fase zit.
JPMorgan Chase, BlackRock, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America, Fidelity en Jefferies zoeken allemaal senior krachten voor crypto-functies, met een basissalaris dat kan oplopen tot $300.000. Dat meldt Bloomberg donderdag.
Wall Street’s hybride talentenzoektocht
Het belangrijkste voor mensen die willen solliciteren: ervaring alleen binnen crypto is niet meer voldoende. Banken en vermogensbeheerders zoeken nu kandidaten die zowel blockchainkennis als ervaring in de traditionele financiële sector combineren. Deze hybride achtergrond moet zaken als compliance, risico’s en gereguleerde markten afdekken.
“Het draait echt om de overlap tussen beide domeinen,” meldde Bloomberg, verwijzend naar Paul Przybylski, hoofd digitale en getokeniseerde producten bij JPMorgan Asset Management.
Volg ons op X voor het laatste nieuws.
Bovenaan de lijst staat Citigroup’s Head of Digital Assets Platform Engineering, met een basissalaris tot $300.000. Bank of America, Morgan Stanley, Fidelity en Jefferies bieden ook vergelijkbare functies aan.
Hun vacatures gaan over senior engineering, transformatie in financiële criminaliteit, betrouwbaarheid van websites en crypto equity research-functies.
Een lichtpuntje tegenover crypto-ontslagen
Volgens Bloomberg is deze wervingsgolf een zeldzaam lichtpuntje voor een sector die nu door een langdurige daling gaat. Coinbase Global heeft veel werknemers ontslagen en ook andere crypto-native werkgevers hebben personeel moeten inkrimpen.
Voor mensen die weggaan bij deze bedrijven is een baan bij een gereguleerde bank of asset manager een strategische zet op hun cv. De totale salarispakketten bij deze banken bestaan uit contante bonussen en aandelenopties. Daarmee kunnen de functies flink boven het genoemde basissalaris uitkomen.
Daartegenover staat dat het salaris bij crypto-native bedrijven, vaak aangevuld met token-allocatie, moeilijker te waarderen is omdat de token-markten zwak blijven.
Het op contant geld gerichte model van Wall Street lijkt nu aantrekkelijker en voorspelbaarder voor senior engineers en productleiders.
“GEZOCHT: specialisten in digitale assets bij grote financiële bedrijven. Je moet crypto en blockchain kennen, weten wie degens zijn, maar ook TradFi-ervaring hebben en vloeiend ‘Boomer-ese’ spreken,” grapte ETF-analist Eric Balchunas.
Het vacatureoverzicht laat zien dat instituties steeds meer crypto integreren, terwijl crypto-native bedrijven zich juist terugtrekken. Of banken deze stroom aan vacatures de komende weken kunnen volhouden, zal duidelijk worden.
Een vaste pool met digitale assets-specialisten opbouwen is toch iets anders dan tijdelijk snel mensen aantrekken.
